Почему могут увольняться ценные сотрудники?

Порой руководители предприятий сталкиваются с тем, что ценные сотрудники неожиданно начинают увольняться один за другим. Это негативно сказывается на производительности компании и иногда даже приводит к ее закрытию. Если вы хотите знать, почему ценные сотрудники увольняются и как это предотвратить, то стоит записаться на курсы управления персоналом https://forward-center.ru/courses/management.html.

Возможные причины и их решение

Достаточно часто работники принимают решение об увольнении из-за того, что их статус не меняется на протяжении длительного времени. Они заинтересованы в продвижении по карьерной лестнице — хотя бы для увеличения своего заработка. Если ценный сотрудник привел десяток крупных клиентов за месяц и ждет повышения, а его не случается ни через полгода, ни через год. Чтобы профессионально реализовать себя, работник просто переходит в другую компанию. Избежать этого можно, стараясь своевременно повышать сотрудников в должности.

Несоответствие реального положения дел ожиданиям — еще одна частая причина. Сотрудник может представлять, что на производстве используется современное, а на деле у вас лишь советские станки. Либо вы обещаете отпуск каждые полгода, а на деле он предоставляется раз в 2 года. Чтобы избежать ухода работников, важно еще на собеседовании максимально реалистично обрисовать положение дел на предприятии.

Еще одна распространенная причина — неиспользование навыков сотрудника. Например, у него талант к руководству, но он выполняет рутинные задачи вместе с остальными. Если его нельзя назначить начальником какого-либо отдела, то стоит периодически доверять ему временные проекты.